4月13日，在南京圣和藥業(yè)麒麟總部圣和學(xué)院，以“錨定目標(biāo)不放松，踔厲奮斗啟新程”為主題的2025年新員工崗前培訓(xùn)正式啟動。本次培訓(xùn)，通過系統(tǒng)性課程為新員工注入企業(yè)文化與奮斗基因，助力其快速融入企業(yè)發(fā)展軌道。
文化引領(lǐng)：從使命到規(guī)則的傳承
王勇董事長在開班致辭中以《平凡的圣和人一定能成就不平凡的人生》勉勵新員工：“不忘初心，牢記使命，咬緊目標(biāo)、擼起袖子加油干！只爭朝夕、不負(fù)韶華！祝每一位圣和人創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，成就不平凡的人生！”
王董事長的分享，既是對圣和藥業(yè)使命、愿景、以及"以客戶為中心，以奮斗者為本、以高績效的奮斗者為根本，長期堅持艱苦奮斗和自我批判"核心價值觀的生動詮釋，也是讓每位新員工在職業(yè)發(fā)展的征程中，找到引航的燈塔，從而可以給社會創(chuàng)造出更多的價值，在成就自己的同時，也給社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
文化筑基
培訓(xùn)首日，王勇董事長分享結(jié)束后，各職能部門，以企業(yè)制度宣貫為核心，覆蓋人力資源、財經(jīng)、合規(guī)、信息化及藥物警戒五大模塊，為新員工明確職業(yè)準(zhǔn)則與行為邊界。
人力資源部負(fù)責(zé)人李晴晴重點解讀了人力資源相關(guān)政策，強(qiáng)調(diào)了公司的薪酬激勵機(jī)制“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的原則。闡釋了晉升通道分設(shè)為管理通道和專業(yè)技術(shù)通道雙發(fā)展通道，通過雙通道設(shè)計，既優(yōu)化了人才發(fā)展結(jié)構(gòu)，又為員工提供了多維度的職業(yè)成長保障。
銷售與服務(wù)體系財經(jīng)負(fù)責(zé)人白光潔主要介紹了市場學(xué)術(shù)推廣費用和預(yù)算的管理，并詳細(xì)說明了市場學(xué)術(shù)推廣費用報銷的相關(guān)問題，強(qiáng)調(diào)費用報銷“預(yù)算額度內(nèi)、真實性、合法性”等原則。最后白光潔向大家介紹了簡約費控操作的相關(guān)步驟。通過流程標(biāo)準(zhǔn)化與系統(tǒng)管控，既提升了費用審批效率，又通過透明化操作強(qiáng)化了財經(jīng)風(fēng)險防控。
審計合規(guī)與法務(wù)部負(fù)責(zé)人周冠月首先以相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)案例引起大家對于行業(yè)合規(guī)的重視。隨后周部長從員工商業(yè)行為、反腐敗行為、藥品推廣行為以及個人行為四大維度展開宣講。多維度的合規(guī)體系搭建，既夯實了企業(yè)風(fēng)險管控根基，又為全員業(yè)務(wù)行為提供了清晰的合規(guī)指引。
流程與信息部負(fù)責(zé)人陳羽通過系統(tǒng)梳理OA、BPM、MBM、CRM、PDM等企業(yè)級信息化體系的操作路徑與常見問題解決方案，為新員工順利融入企業(yè)數(shù)字化工作平臺的全流程體系化提供保障。
藥物警戒高級專員林澤琦首先讓大家了解了藥物警戒相關(guān)術(shù)語、名詞，明確了藥品不良反應(yīng)“可疑即報”原則，并介紹了如何有效地收集藥品使用過程中的疑似藥品不良反應(yīng)信息。
戰(zhàn)略攻堅：作戰(zhàn)方案解碼2025目標(biāo)
核心課程《2025年支撐圣瑞沙市場學(xué)術(shù)推廣目標(biāo)達(dá)成的作戰(zhàn)方案》、《2025年支撐圣諾迪市場學(xué)術(shù)推廣目標(biāo)達(dá)成的作戰(zhàn)方案》、《2025年支撐圣耐銷售學(xué)術(shù)推廣目標(biāo)達(dá)成的作戰(zhàn)方案》、《2025年支撐優(yōu)諾安學(xué)術(shù)推廣目標(biāo)達(dá)成的作戰(zhàn)方案》分別由四大產(chǎn)品線總監(jiān)朱子軒、蔡建鋒、陳波、王錦垚主講，解讀三大攻堅路徑：做好目標(biāo)醫(yī)院維護(hù)、做好治療組維護(hù)、做好所有院外藥房維護(hù)。
知識賦能：夯實專業(yè)根基
14-15日課程轉(zhuǎn)向銷售實戰(zhàn)能力鍛造，古濱老師通過《銷售技巧基礎(chǔ)課程》以生動詼諧的語言，從自身工作經(jīng)歷出發(fā)向大家傳授溝通與銷售策略。
產(chǎn)品知識課程由產(chǎn)品經(jīng)理王秋紅、雍軍、蔡冬冬與學(xué)術(shù)經(jīng)理賀鑫淼主講，圍繞公司核心產(chǎn)品圣瑞沙、圣諾迪、圣耐、優(yōu)諾安，詳解成分、適應(yīng)癥及臨床的差異化優(yōu)勢和大家分享，更好的保障臨床的合理用藥。
此外還設(shè)置了科室會等演示課程。培訓(xùn)考核設(shè)置了閉卷考試、PPT演講與情景模擬，強(qiáng)化新員工對企業(yè)產(chǎn)品特性與學(xué)術(shù)推廣技巧的掌握。
此外，新員工通過參觀圣和藥業(yè)麒麟總部及研發(fā)中心、南京六朝博物館等文化地標(biāo)，直觀感受圣和藥業(yè)“專業(yè)源于責(zé)任”的企業(yè)品質(zhì)。
此次培訓(xùn)通過“文化-制度-專業(yè)”三維賦能，既筑牢新員工的奮斗意識與專業(yè)素養(yǎng)，又為其錨定“成為世界一流藥企”的奮斗方向。他們將成為新生力量加入圣和，為圣和藥業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
一切都是為了讓更多的人享受健康的快樂！