4月13日，圣和藥業(yè)2025年度新員工崗前培訓(xùn)正式啟動。王勇董事長以《平凡的圣和人一定能成就不平凡的人生》為主題，為全體新員工講授圣和企業(yè)文化的第一課。課程以“讓更多的人享受健康的快樂”為起點，系統(tǒng)闡釋圣和文化的基因、戰(zhàn)略方向及人才成長路徑，為新員工融入企業(yè)奠定思想根基。
王勇董事長開篇明義，強(qiáng)調(diào)“有知識≠有文化”的核心觀點。他指出，文化的核心是使命、愿景和價值觀，而價值觀，則是判斷是非、指導(dǎo)行為的準(zhǔn)則。結(jié)合案例，讓大家得知：“做個有文化的人、有文化的企業(yè)，就決定了我們走在正確的路上，并且讓我們能夠用正確的方式去走路。”
關(guān)于圣和的文化：
圣和人的使命是：讓更多的人享受健康的快樂。
圣和人的愿景是：通過幫助患者延長生命周期、提高生活質(zhì)量，讓圣和成為醫(yī)生和患者最值得信賴的企業(yè)。
圣和人的核心價值觀是：以客戶為中心，以高績效奮斗者為根本，長期堅持艱苦奮斗與自我批評。
圣和文化的進(jìn)一步落地則體現(xiàn)為“七大法寶”、“四要四不要”的團(tuán)隊規(guī)則（要說到做到、不要官僚主義等），以及圣和干部的“八項誓言”與員工的“21條軍規(guī)”。
圣和倡導(dǎo)的文化氛圍（七大法寶）是：客戶第一、績效為先、誠信正直、團(tuán)隊合作、自我批判、快速執(zhí)行、擁抱變化。
圣和公司的團(tuán)隊規(guī)則是：
四要：要說到做到，要勇于擔(dān)當(dāng)，要互相信任，要有效溝通。
四不要：不要掩蓋問題，不要埋怨指責(zé)，不要官僚主義，不要形式主義。
其中，還明確告知大家：“討好領(lǐng)導(dǎo)的最好方式就是竭盡全力的為客戶創(chuàng)造價值”、“反對站隊文化”等條款，直指組織效率與價值觀底線。
王勇董事長又結(jié)合個人經(jīng)歷，揭示圣和文化形成的脈絡(luò)：
職業(yè)選擇之悟：
見證企業(yè)家專注精神，領(lǐng)悟“績效為先”的真諦——社會尊重價值創(chuàng)造，真正的尊重源于你創(chuàng)造的成就。
科研生涯之得：
大學(xué)科研工作經(jīng)歷驗證“當(dāng)雷鋒不會吃虧”的定律，堅守誠信底線成為圣和研發(fā)的基因。
創(chuàng)業(yè)資金之思：
早期積累，印證了“是金子總會發(fā)光”，為“以奮斗者為本”的分配邏輯奠基。
博物館建設(shè)之啟：
耗時八年打造南京“六朝博物館”，淬煉出“專業(yè)源于責(zé)任”的文化自覺，明確“做人要有情懷，要有社會責(zé)任感”的企業(yè)品格。
“以客戶為中心”的深層詮釋成為焦點。王勇董事長作出了闡釋：對研發(fā)人員來說，就是要創(chuàng)造出能夠真正幫助“患者延長生命周期，提高生活質(zhì)量”的藥品；對銷售人員來說，就是要讓那些有需求的患者都有機(jī)會用上他們所需要的藥品。
在闡釋“以高績效的奮斗者為根本”時，董事長指出，圣和理解普通勞動者，但希望更多的普通勞動者都能成為奮斗者，更多的奮斗者都能成為高績效的奮斗者，同時，圣和將給予奮斗者、特別是高績效的奮斗者更多的成長、發(fā)展、提拔、晉升、漲薪、股權(quán)激勵并享受分紅的機(jī)會。
對于“長期堅持艱苦奮斗和自我批評”，董事長廓清誤區(qū)：窮不是苦，窮就是窮，能吃苦：就是能忍得了寂寞、耐得住孤獨，能放棄不必要的社交、放棄無意義的娛樂，能專心、專注、專一地去做好一件事；自我批評不是自我否定，而是不斷地進(jìn)行自我改進(jìn)，員工自我批評的內(nèi)容不能作為對他進(jìn)行評價的依據(jù)。
圍繞“成為世界一流藥企”的戰(zhàn)略目標(biāo)，王勇董事長明確圣和的戰(zhàn)略定位是“持續(xù)增長的創(chuàng)新型藥企”，指出公司的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想是“為贏在未來而做實現(xiàn)在”，并圍繞“以客戶為中心，幫助客戶創(chuàng)造價值”的戰(zhàn)略核心，闡明公司的經(jīng)營方針：市場是龍頭、研發(fā)是源動力、質(zhì)量是生命線、守法合規(guī)是底線。
針對“什么樣的人才是對的圣和人”，王勇董事長給出清晰答案“遵守核心價值觀及行為符合文化導(dǎo)向、遵守團(tuán)隊規(guī)則、七大法寶和21條軍規(guī)的人”，并由此形成圣和對員工評價標(biāo)準(zhǔn)：績效是必要條件和分水嶺；價值觀是基礎(chǔ)；道德是底線；能力是關(guān)鍵要素。
最后，王勇董事長希望通過公司的系列培訓(xùn)，幫助新員工們逐步樹立正確的三觀，逐步成長為奮斗者，再從奮斗者成長為高績效的奮斗者，最終，通過實現(xiàn)給社會創(chuàng)造更多的價值，來成就自己不平凡的人生，成為一個對社會有著更多的價值貢獻(xiàn)的人。
“沒有傷痕累累，哪來皮糙肉厚，英雄自古多磨難�！�
王勇董事長對新員工提出期許：“不忘初心，牢記使命，咬緊目標(biāo)、擼起袖子、使勁加油干！只爭朝夕、不負(fù)韶華！祝每一位圣和人創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，成就不平凡的人生！”
此次培訓(xùn)標(biāo)志著圣和藥業(yè)“2025年引進(jìn)3000校招生的人才戰(zhàn)略”全面啟動，圣和藥業(yè)正以文化共識驅(qū)動組織進(jìn)化，為早日實現(xiàn)“成為世界一流藥企”的目標(biāo)注入更多新生力量。
